Bizjournals在2014年XNUMX月发布了一篇文章，指出建筑和建筑公司正在努力寻找合格的申请人。
由于最近的经济衰退，前建筑工人离开了其他行业的贸易，他们返回的可能性很小，并且对新工人的需求增加。
随着雇用年轻员工的需求增加，学徒计划正在卷土重来。 总裁说，去年国际操作工程师联盟139号本地地区没有招收任何学徒 特里·麦克高恩。 今年，“本地139”已收到700多名申请人，并计划接受200名学徒。
在市场持续复苏的同时，建筑和建筑公司面临的挑战是在竞争新人才方面与其他公司脱颖而出。
“双方的短缺已经开始，”他说。 克雷格·库辛的总裁 MSI一般公司，Oconomowoc。 “刚毕业的学生已有很多年的机会。 他们会找到工作。”
其他高管同意，提供工作是关键，而工人将去工作所在的地方。 他们希望通过建筑产生持久影响的吸引力将有助于他们招募。
“虽然可能会有滞后，但人们喜欢进入这个行业，”他说。 尼尔森·威廉姆斯首席执行官 布里昂大厦 公司，布鲁克菲尔德。 “您查看的是Instagram和Snapchat，这些事情在时间上是非常短暂的。 我们所做的工作持续了几代人，我认为对此确实具有吸引力。”
