Bizjournals опубликовал статью в июне 2014 года, в которой говорится, что строительные и архитектурные фирмы пытаются найти квалифицированных кандидатов.
Из-за недавней рецессии бывшие строители покинули торговлю для других отраслей, оставив небольшую вероятность их возвращения и создав более высокий спрос на новых работников.
В связи с возросшей потребностью в найме молодых сотрудников программы ученичества возвращаются. В прошлом году Международный союз эксплуатационных инженеров Local 139 не брал учеников, сказал президент Терри Макгоуэн, В этом году в Local 139 поступило более 700 заявителей, и планируется принять 200 учеников.
Хотя восстановление рынка продолжается, задача строительных и архитектурных компаний состоит в том, чтобы выделиться среди других компаний в борьбе за новые таланты.
«Нехватка началась с обеих сторон», сказал Крейг Курсин, Президент Общие сведения о MSICorp., Oconomowoc. «Студенты, которые только что закончили обучение, имеют прекрасные возможности на протяжении многих лет. Они найдут работу ».
Другие руководители согласились с тем, что наличие рабочих мест является ключом, и рабочие будут идти туда, где есть работа. Они надеются, что призыв оказать долгосрочное влияние на строительство поможет им принять на работу.
«Хотя может быть отставание, людям нравится быть в этой отрасли», сказал Нельсон Уильямс, Генеральный директор Брион Билдинг Corp., Brookfield. «Вы смотрите на Instagram и Snapchat - вещи, которые очень временны. Работа, которую мы выполняем, длится в течение нескольких поколений, и я думаю, что к этому есть реальная привлекательность ».
