A Bizjournals divulgou um artigo em junho de 2014, indicando que as empresas de construção e arquitetura estão lutando para encontrar candidatos qualificados.
Devido à recessão mais recente, ex-trabalhadores da construção deixaram o comércio para outras indústrias, deixando pouca probabilidade de retorno e criando uma demanda maior por novos trabalhadores.
Com a crescente necessidade de contratar funcionários mais jovens, os programas de aprendizagem estão voltando à moda. No ano passado, a Seção Local 139 do Sindicato Internacional de Engenheiros Operacionais não aceitou nenhum aprendiz, afirmou o presidente Terry McGowan . Este ano, a Seção Local 139 recebeu mais de 700 inscrições e planeja aceitar 200 aprendizes.
Enquanto a recuperação do mercado continua, o desafio para as empresas de construção e arquitetura é se destacar de outras empresas na competição por novos talentos.
“A escassez começou em ambos os lados”, disse Craig Coursin , presidente da MSI General Corp., em Oconomowoc. “Os estudantes que acabaram de se formar têm grandes oportunidades por muitos anos. Eles encontrarão emprego.”
Outros executivos concordaram que ter empregos disponíveis é a chave e os trabalhadores irão para onde os empregos estão. Eles esperam que o apelo de causar um impacto duradouro através da construção os ajude a recrutar.
“Embora possa haver um período de adaptação, as pessoas gostam de estar neste setor”, disse Nelson Williams , CEO da Briohn Building Corp., em Brookfield. “Veja o Instagram e o Snapchat – coisas muito efêmeras. O trabalho que fazemos dura gerações e acho que isso é um grande atrativo.”
