A Bizjournals divulgou um artigo em junho de 2014, indicando que as empresas de construção e arquitetura estão lutando para encontrar candidatos qualificados.
Devido à recessão mais recente, ex-trabalhadores da construção deixaram o comércio para outras indústrias, deixando pouca probabilidade de retorno e criando uma demanda maior por novos trabalhadores.
Com essa crescente necessidade de contratar funcionários mais jovens, os programas de aprendizagem estão voltando. No ano passado, a União Internacional de Engenheiros Operacionais Locais 139 não recebeu nenhum aprendiz, disse o presidente Terry McGowan. Este ano, o Local 139 recebeu mais de 700 candidatos e planeja aceitar 200 aprendizes.
Enquanto a recuperação do mercado continua, o desafio para as empresas de construção e arquitetura é se destacar de outras empresas na competição por novos talentos.
"A escassez começou dos dois lados", disse Craig Coursin, Presidente da MSI GeralCorp., Oconomowoc. “Os alunos que acabaram de se formar têm uma grande oportunidade por muitos anos. Eles vão encontrar emprego.
Outros executivos concordaram que ter empregos disponíveis é a chave e os trabalhadores irão para onde os empregos estão. Eles esperam que o apelo de causar um impacto duradouro através da construção os ajude a recrutar.
"Embora possa haver um atraso, as pessoas gostam de estar nesse setor", disse Nelson Williams, CEO da Edifício Briohn Corp., Brookfield. “Você olha para o Instagram e o Snapchat - coisas que são muito temporárias no tempo. O trabalho que fazemos dura gerações e acho que há um apelo real a isso. ”
