Dat percentage is sinds de jaren zeventig nauwelijks gestegen. Sindsdien hebben vrouwen op veel andere gebieden vooruitgang geboekt.
Waarom de lage cijfers? Redenen zijn onder meer een gebrek aan rekruteringsinspanningen gericht op vrouwen en stereotypen dat bouwwerkzaamheden niet bij hen passen.
Een andere factor is, volgens een recent rapport van het National Women's Law Centre, de alomtegenwoordige seksuele intimidatie van vrouwen op werkplekken.
De inspanningen om die doelen te bereiken zijn in New York verder gevorderd dan in veel delen van het land, met toezeggingen van vakbonden, werkgevers en gemeenteambtenaren om het aandeel van vrouwen in bouwbanen te vergroten. Een belangrijke speler is niet-traditionele werkgelegenheid voor vrouwen, een non-profitorganisatie die trainingsprogramma's aanbiedt zoals die van Moreno.
De organisatie heeft afspraken met verschillende vakbonden om vrouwen rechtstreeks naar hun meerjarige leerlingplaatsen te brengen - tegen een startloon van ongeveer $ 17, plus voordelen - zodra ze het programma hebben afgerond. Na vier of vijf jaar kunnen ze de status van gezel bereiken, met een uurloon van $ 40 of meer.
Klik hier om het artikel volledig te lezen LINK
