Bizjournals publiceerde in juni 2014 een artikel waarin werd aangegeven dat bouw- en architectenbureaus moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Door de meest recente recessie hebben voormalige bouwvakkers de handel verlaten voor andere bedrijfstakken, waardoor de kans op terugkeer gering is en er een grotere vraag naar nieuwe werknemers is ontstaan.
Door de toegenomen behoefte aan jongere werknemers maken leerwerktrajecten een comeback. Vorig jaar nam de International Union of Operating Engineers Local 139 geen leerlingen aan, aldus voorzitter Terry McGowan . Dit jaar heeft Local 139 meer dan 700 aanmeldingen ontvangen en is van plan 200 leerlingen aan te nemen.
Terwijl het herstel van de markt aanhoudt, is het een uitdaging voor bouw- en architectenbureaus om zich te onderscheiden van andere bedrijven in de strijd om nieuw talent.
"Het tekort is aan beide kanten begonnen", aldus Craig Coursin , president van MSI General Corp. in Oconomowoc. "De studenten die net zijn afgestudeerd, hebben de komende jaren geweldige kansen. Ze zullen werk vinden."
Andere leidinggevenden waren het erover eens dat het beschikbaar hebben van banen de sleutel is en dat werknemers zullen gaan waar de banen zijn. Ze zijn hoopvol dat de aantrekkingskracht van het maken van een blijvende impact door bouwen hen zal helpen bij het werven.
"Hoewel er misschien een vertraging is, vinden mensen het prettig om in deze branche te werken", aldus Nelson Williams , CEO van Briohn Building Corp. in Brookfield. "Kijk naar Instagram en Snapchat – dingen die heel tijdelijk zijn. Het werk dat wij doen, gaat generaties lang mee en ik denk dat dat een grote aantrekkingskracht heeft."
