Bizjournals publiceerde in juni 2014 een artikel waarin werd aangegeven dat bouw- en architectenbureaus moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Door de meest recente recessie hebben voormalige bouwvakkers de handel verlaten voor andere bedrijfstakken, waardoor de kans op terugkeer gering is en er een grotere vraag naar nieuwe werknemers is ontstaan.
Met die toegenomen behoefte om jongere werknemers aan te nemen, maken leerlingprogramma's een comeback. Vorig jaar nam de International Union of Operating Engineers Local 139 geen leerlingen aan, zei de president Terry McGowan. Dit jaar heeft Local 139 meer dan 700 sollicitanten ontvangen en is van plan 200 leerlingen te accepteren.
Terwijl het herstel van de markt aanhoudt, is het een uitdaging voor bouw- en architectenbureaus om zich te onderscheiden van andere bedrijven in de strijd om nieuw talent.
'Het tekort is aan beide kanten begonnen', zei hij Craig Coursin, president van MSI-generaalCorp., Oconomowoc. “De net afgestudeerde studenten hebben jarenlang een geweldige kans. Ze zullen werk vinden. '
Andere leidinggevenden waren het erover eens dat het beschikbaar hebben van banen de sleutel is en dat werknemers zullen gaan waar de banen zijn. Ze zijn hoopvol dat de aantrekkingskracht van het maken van een blijvende impact door bouwen hen zal helpen bij het werven.
"Hoewel er een vertraging kan zijn, vinden mensen het leuk om in deze branche te zijn", zei hij Nelson Williams, CEO van Briohn-gebouw Corp., Brookfield. “Je kijkt naar Instagram en Snapchat - dingen die in de tijd heel tijdelijk zijn. Het werk dat we doen duurt generaties lang en ik denk dat daar een echte aantrekkingskracht op is. ”