Bizjournals ha pubblicato un articolo a giugno 2014 in cui si afferma che gli studi di costruzione e architettura stanno lottando per trovare candidati qualificati.
A causa della recessione più recente, gli ex operai edili hanno lasciato il commercio per altre industrie, lasciando poche probabilità del loro ritorno e creando una maggiore domanda di nuovi lavoratori.
Con la crescente necessità di assumere dipendenti più giovani, i programmi di apprendistato stanno tornando in auge. L'anno scorso, la sezione locale 139 dell'International Union of Operating Engineers non ha accolto alcun apprendista, ha dichiarato il presidente Terry McGowan . Quest'anno, la sezione locale 139 ha ricevuto oltre 700 candidature e prevede di accogliere 200 apprendisti.
Mentre il rimbalzo del mercato continua, la sfida per gli studi di costruzione e architettura è quella di distinguersi dalle altre società nella competizione per i nuovi talenti.
"La carenza di manodopera è iniziata da entrambe le parti", ha affermato Craig Coursin , presidente della MSI General Corp. di Oconomowoc. "Gli studenti che si sono appena laureati hanno grandi opportunità per molti anni a venire. Troveranno lavoro."
Altri dirigenti hanno concordato sul fatto che avere posti di lavoro disponibili è la chiave e che i lavoratori andranno dove sono i lavori. Sono fiduciosi che l'appello di avere un impatto duraturo attraverso l'edilizia li aiuterà a reclutare.
"Sebbene ci possa essere un certo ritardo, le persone apprezzano lavorare in questo settore", ha affermato Nelson Williams , CEO di Briohn Building Corp., Brookfield. "Pensate a Instagram e Snapchat: sono cose molto effimere. Il lavoro che facciamo noi dura per generazioni e credo che questo sia un vero punto di forza."
