Bizjournals ha pubblicato un articolo a giugno 2014 in cui si afferma che gli studi di costruzione e architettura stanno lottando per trovare candidati qualificati.
A causa della recessione più recente, gli ex operai edili hanno lasciato il commercio per altre industrie, lasciando poche probabilità del loro ritorno e creando una maggiore domanda di nuovi lavoratori.
Con la crescente necessità di assumere dipendenti più giovani, i programmi di apprendistato stanno tornando. L'anno scorso, la International 139 of Local Engineers Engineers Local XNUMX non ha assunto alcun apprendista, ha affermato il presidente Terry McGowan. Quest'anno, Local 139 ha ricevuto oltre 700 candidati e prevede di accettare 200 apprendisti.
Mentre il rimbalzo del mercato continua, la sfida per gli studi di costruzione e architettura è quella di distinguersi dalle altre società nella competizione per i nuovi talenti.
"La carenza è iniziata da entrambe le parti", ha detto Craig Courin, Presidente di MSI GeneraleCorp., Oconomowoc. “Gli studenti che si sono appena laureati hanno grandi opportunità per molti anni. Troveranno lavoro. "
Altri dirigenti hanno concordato sul fatto che avere posti di lavoro disponibili è la chiave e che i lavoratori andranno dove sono i lavori. Sono fiduciosi che l'appello di avere un impatto duraturo attraverso l'edilizia li aiuterà a reclutare.
"Sebbene ci possa essere un ritardo, alla gente piace stare in questo settore", ha detto NelsonWilliams, CEO di Edificio Briohn Corp., Brookfield. “Guarda Instagram e Snapchat, cose che sono molto temporanee nel tempo. Il lavoro che facciamo dura da generazioni e penso che ci sia un vero fascino in questo. "
