Ce pourcentage a à peine bougé depuis les années 1970. Depuis lors, les femmes ont progressé dans de nombreux autres domaines.
Pourquoi les faibles chiffres? Les raisons incluent un manque d'efforts de recrutement visant les femmes et les stéréotypes selon lesquels les travaux de construction ne leur conviennent pas.
Un autre facteur, selon un récent rapport du National Women's Law Center, est le harcèlement sexuel généralisé des femmes sur les lieux de travail.
Les efforts pour atteindre ces objectifs sont plus avancés à New York que dans de nombreuses régions du pays, avec des promesses de syndicats, d'employeurs et de responsables municipaux pour augmenter la part des femmes dans les emplois dans la construction. Un acteur clé est l'emploi non traditionnel pour les femmes, une organisation à but non lucratif qui propose des programmes de formation tels que celui suivi par Moreno.
L'organisation a conclu des accords avec plusieurs syndicats pour emmener les femmes directement dans leur apprentissage pluriannuel - à un salaire de départ d'environ 17 $, plus les avantages sociaux - une fois le programme terminé. Après quatre ou cinq ans, ils peuvent atteindre le statut de compagnon, avec un salaire horaire de 40 $ ou plus.
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