Bizjournals a publié un article en juin 2014 indiquant que les entreprises de construction et d'architecture avaient du mal à trouver des candidats qualifiés.
En raison de la dernière récession, les anciens travailleurs de la construction ont quitté le commerce pour d'autres industries, laissant peu de chances de retour et créant une demande plus élevée de nouveaux travailleurs.
Avec ce besoin accru d'embaucher des employés plus jeunes, les programmes d'apprentissage font leur retour. L'année dernière, l'Union internationale des ingénieurs d'exploitation, section locale 139, n'a pris aucun apprenti, a déclaré le président Terry McGowan. Cette année, la section locale 139 a reçu plus de 700 candidats et prévoit accepter 200 apprentis.
Alors que le rebond du marché se poursuit, le défi pour les entreprises de construction et d'architecture est de se démarquer des autres entreprises dans la compétition pour les nouveaux talents.
"La pénurie a commencé des deux côtés", a déclaré Craig Coursin, président de Général MSICorp., Oconomowoc. «Les étudiants qui viennent d'obtenir leur diplôme ont de grandes opportunités depuis de nombreuses années. Ils trouveront un emploi. »
D'autres cadres ont convenu que la disponibilité d'emplois était la clé et que les travailleurs iraient là où ils se trouvent. Ils espèrent que l'attrait d'avoir un impact durable grâce à la construction les aidera à recruter.
"Bien qu'il puisse y avoir un décalage, les gens aiment être dans cette industrie", a déclaré Nelson Williams, Chef de la direction Bâtiment Briohn Corp., Brookfield. «Vous regardez Instagram et Snapchat - des choses qui sont très temporaires dans le temps. Le travail que nous faisons dure depuis des générations et je pense qu'il y a un réel attrait à cela. »
