Bizjournals publicó un artículo en junio de 2014 que indica que las empresas de construcción y arquitectura están luchando por encontrar solicitantes calificados.
Debido a la recesión más reciente, los antiguos trabajadores de la construcción han dejado el comercio por otras industrias, dejando pocas posibilidades de que regresen y creando una mayor demanda de nuevos trabajadores.
Ante la creciente necesidad de contratar empleados más jóvenes, los programas de aprendizaje están resurgiendo. El año pasado, la sección local 139 del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores no contrató a ningún aprendiz, según declaró su presidente, Terry McGowan . Este año, la sección local 139 ha recibido más de 700 solicitudes y planea aceptar a 200 aprendices.
Mientras continúa el repunte del mercado, el desafío para las empresas de construcción y arquitectura es destacarse frente a otras empresas en la competencia por nuevos talentos.
“La escasez de mano de obra ya se ha manifestado en ambos lados”, declaró Craig Coursin , presidente de MSI General Corp., en Oconomowoc. “Los estudiantes recién graduados tienen grandes oportunidades por delante. Encontrarán empleo”.
Otros ejecutivos acordaron que tener trabajos disponibles es la clave y los trabajadores irán a donde están los trabajos. Tienen la esperanza de que el atractivo de tener un impacto duradero a través de la construcción les ayudará a reclutar.
“Si bien puede haber cierto desfase, la gente disfruta trabajando en este sector”, afirmó Nelson Williams , director ejecutivo de Briohn Building Corp., en Brookfield. “Si nos fijamos en Instagram y Snapchat, vemos que son plataformas muy efímeras. El trabajo que hacemos perdura por generaciones, y creo que eso tiene un gran atractivo”.
