Bizjournals publicó un artículo en junio de 2014 que indica que las empresas de construcción y arquitectura están luchando por encontrar solicitantes calificados.
Debido a la recesión más reciente, los antiguos trabajadores de la construcción han dejado el comercio por otras industrias, dejando pocas posibilidades de que regresen y creando una mayor demanda de nuevos trabajadores.
Con esa creciente necesidad de contratar empleados más jóvenes, los programas de aprendizaje están regresando. El año pasado, el Local 139 de la Unión Internacional de Ingenieros Operativos no tomó ningún aprendiz, dijo el presidente. terry mcgowan. Este año, el Local 139 ha recibido más de 700 solicitantes y planea aceptar 200 aprendices.
Mientras continúa el repunte del mercado, el desafío para las empresas de construcción y arquitectura es destacarse frente a otras empresas en la competencia por nuevos talentos.
"La escasez ha comenzado en ambos lados", dijo craig curso, Presidente de MSI generalesCorp., Oconomowoc. “Los estudiantes que se acaban de graduar tienen una gran oportunidad por muchos años. Encontrarán empleo ".
Otros ejecutivos acordaron que tener trabajos disponibles es la clave y los trabajadores irán a donde están los trabajos. Tienen la esperanza de que el atractivo de tener un impacto duradero a través de la construcción les ayudará a reclutar.
"Si bien puede haber un retraso, la gente disfruta de estar en esta industria", dijo nelson williams, Director general de Edificio Briohn Corp., Brookfield. “Miras Instagram y Snapchat, cosas que son muy temporales en el tiempo. El trabajo que hacemos dura por generaciones y creo que hay un verdadero atractivo para eso ”.
