Bizjournals veröffentlichte im Juni 2014 einen Artikel, der darauf hinweist, dass Bau- und Architekturbüros Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber zu finden.
Aufgrund der jüngsten Rezession haben ehemalige Bauarbeiter den Handel für andere Branchen verlassen, so dass ihre Rückkehr gering ist und eine höhere Nachfrage nach neuen Arbeitnehmern entsteht.
Angesichts des steigenden Bedarfs an jungen Mitarbeitern erleben Ausbildungsprogramme ein Comeback. Im vergangenen Jahr nahm die Ortsgruppe 139 der International Union of Operating Engineers keine Auszubildenden auf, so Präsident Terry McGowan . In diesem Jahr hat die Ortsgruppe 139 über 700 Bewerbungen erhalten und plant, 200 Auszubildende aufzunehmen.
Während sich der Markt weiter erholt, besteht die Herausforderung für Bau- und Architekturbüros darin, sich im Wettbewerb um neue Talente von anderen Unternehmen abzuheben.
„Der Fachkräftemangel hat auf beiden Seiten begonnen“, sagte Craig Coursin , Präsident der MSI General Corp. in Oconomowoc. „Die Absolventen haben für viele Jahre hervorragende Chancen. Sie werden eine Anstellung finden.“
Andere Führungskräfte waren sich einig, dass die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen der Schlüssel ist und die Arbeitnehmer dorthin gehen, wo die Arbeitsplätze sind. Sie sind zuversichtlich, dass der Reiz, durch das Bauen eine dauerhafte Wirkung zu erzielen, ihnen bei der Rekrutierung helfen wird.
„Auch wenn es eine gewisse Verzögerung geben mag, arbeiten die Leute gerne in dieser Branche“, sagte Nelson Williams , CEO von Briohn Building Corp., Brookfield. „Man sieht sich Instagram und Snapchat an – Dinge, die zeitlich sehr vergänglich sind. Unsere Arbeit hingegen hält Generationen lang, und ich denke, genau das übt einen großen Reiz aus.“
