Bizjournals veröffentlichte im Juni 2014 einen Artikel, der darauf hinweist, dass Bau- und Architekturbüros Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber zu finden.
Aufgrund der jüngsten Rezession haben ehemalige Bauarbeiter den Handel für andere Branchen verlassen, so dass ihre Rückkehr gering ist und eine höhere Nachfrage nach neuen Arbeitnehmern entsteht.
Angesichts des gestiegenen Bedarfs an jüngeren Mitarbeitern feiern Ausbildungsprogramme ein Comeback. Letztes Jahr hat die International Union of Operating Engineers Local 139 keine Auszubildenden aufgenommen, sagte der Präsident Terry McGowan. In diesem Jahr hat Local 139 mehr als 700 Bewerber aufgenommen und plant, 200 Auszubildende aufzunehmen.
Während sich der Markt weiter erholt, besteht die Herausforderung für Bau- und Architekturbüros darin, sich im Wettbewerb um neue Talente von anderen Unternehmen abzuheben.
"Der Mangel hat auf beiden Seiten begonnen", sagte Craig Cousin, Präsident des MSI AllgemeinCorp., Oconomowoc. „Die Studenten, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, haben seit vielen Jahren große Chancen. Sie werden Arbeit finden. “
Andere Führungskräfte waren sich einig, dass die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen der Schlüssel ist und die Arbeitnehmer dorthin gehen, wo die Arbeitsplätze sind. Sie sind zuversichtlich, dass der Reiz, durch das Bauen eine dauerhafte Wirkung zu erzielen, ihnen bei der Rekrutierung helfen wird.
"Während es eine Verzögerung geben kann, genießen die Leute es, in dieser Branche zu sein", sagte Nelson Williams, Vorstandsvorsitzende des Briohn-Gebäude Corp., Brookfield. „Sie sehen sich Instagram und Snapchat an - Dinge, die zeitlich sehr vorübergehend sind. Die Arbeit, die wir leisten, dauert Generationen und ich denke, das hat einen echten Reiz. “
