أصدرت Bizjournals مقالة في يونيو 2014 تشير إلى أن شركات البناء والهندسة المعمارية تكافح للعثور على المتقدمين المؤهلين.
بسبب الركود الأخير ، ترك عمال البناء السابقون التجارة للصناعات الأخرى ، ولم يتركوا احتمالية تذكر لعودتهم وخلق طلب أعلى على العمال الجدد.
مع هذه الحاجة المتزايدة لتوظيف موظفين أصغر سنا ، بدأت برامج التدريب المهني تعود. وقال الرئيس العام الماضي ، لم يأخذ الاتحاد الدولي للمهندسين التشغيليين المحليين 139 أي متدربين تيري ماكجوان. وقد استقبل Local 139 هذا العام أكثر من 700 متقدم ويخطط لقبول 200 متدرب.
بينما يستمر انتعاش السوق ، فإن التحدي الذي يواجه شركات البناء والهندسة المعمارية هو الوقوف ضد الشركات الأخرى في المنافسة على المواهب الجديدة.
وقال "بدأ النقص في الجانبين" كريج كورسين، رئيس MSI عامكورب ، أوكونوموك. "الطلاب الذين تخرجوا لديهم فرصة كبيرة لسنوات عديدة. سيجدون عملاً ".
واتفق مسؤولون تنفيذيون آخرون على أن توفير الوظائف هو المفتاح ، وسوف يذهب العمال إلى حيث توجد الوظائف. إنهم يأملون أن يساعد نداء إحداث تأثير دائم من خلال البناء على تجنيدهم.
قال: "في حين أنه قد يكون هناك تأخر ، فإن الناس يستمتعون بأن يكونوا في هذه الصناعة" نيلسون ويليامز، الرئيس التنفيذي لشركة مبنى بريون كورب ، بروكفيلد. "أنت تنظر إلى Instagram و Snapchat - أشياء مؤقتة للغاية في الوقت المناسب. إن العمل الذي نقوم به يستمر لأجيال وأعتقد أن هناك جاذبية حقيقية لذلك ".
